“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。记者调查发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。（据 8月14日新华网）

方便快捷找到一个好工作，是每个求职者的夙愿。“××企业2020秋招正式启动！我已入群领取专属内推码，提前一年拿全职offer！”看到朋友圈里出现这样的信息，难免会让应届毕业生们心动。尤其是类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，更极容易蛊惑人心。

不过，高价“内推”看似可以为求职者解决现实问题，但是其背后的套路也是满满，不得不防范。比如，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单，名企实习其实没有经过企业认可，号称企业内部员工授课但身份难辨，宣称“保offer”，其实是“障眼法”……也就不难理解，一旦求职者入套，很可能既找不到好工作，且会损失钱财。

高价“内推”的有些套路，媒体并不是第一次报道，但从现实来看，此类套路依旧有市场。业内人士更指出，关于收费内推机构的操作套路，无非有两种，一种是空手套白狼；一种是用钱买实习机会。即便是后者，也可能是不靠谱的。甚至有律师提示，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。所以，面对高价“内推”，求职须增强防范。

同时，针对此类现象，强化依法打击很有必要。一些企业负责人表示，就规范的大企业而言，但凡有第三方号称“保录取”基本都是假的。也就意味着，这些线上求职中介平台不仅涉嫌虚假宣传，而且也不排除其背后还存在非法利益链条。于此，相关部门在求职高峰季，一则有必要做好相关警示；二则也有必要对虚假宣传的平台给予依法整治。

同样，如果用人单位牵扯高价“内推”，或是互相勾结，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费，根据法律规定这是被禁止的，如，我国劳动合同法第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，对用人单位也不能放松警惕。

另外，也应该在纾解高价“内推”多努力。比如，信息不对称难免会让求职者上当受骗。比如，在不知道名企招聘信息的情况下，很难获得实习或工作岗位，这是很多大学生遇到的情况。于此，用人企业可以提供的实习岗位应尽量做到公开、公正、公平；学校方面也须做好大学生求职就业指导，从而让大学生防范和远离高价“内推”背后的陷阱。（责任编辑：邓浩）

编辑：雨花石