每年春节假期过后，伴随返岗复工大潮的，往往还有各行各业的春季招聘。不过，近来受疫情影响，线下招聘会取消，不少求职者或面试官也受客观条件所限，尚未正式开始求职招聘。线上面试、线上招聘会、线上人才市场等方式，近来成为很多求职者、招聘者的首选。近日，记者对这个有些特殊的春招进行了解揭秘。
【变化1】
求职者网上简历更受关注部分招聘签约会延期
今年即将大四毕业的卫同学说:“疫情刚开始，所有企业都好像在‘蛰伏’，一个面试通知都没有，给我的心理承受能力带来很大挑战。”不过后来他发现，自己公布在求职App上的简历，比疫情开始前得到了更多公司的浏览。
“我认为，企业对应聘者的筛选更海量了，个人简历的流动性和曝光度也变大了，能得到的应聘机会或许并不比之前少。”卫同学说。同时他也发觉，竞争对手们并没有懈怠，宅家的毕业生们有更多时间更新、完善自己的简历，拿出更好的求职状态。
今年即将硕士毕业的杨同学在年前秋季招聘时签约了一家企业，日前他刚刚收到通知:原本定于本月下旬的招聘签约会时间顺延，且预计不早于3月中旬。据了解，和杨同学一样签约被往后顺延的求职者人数不少。
【变化2】
企业线上讲解岗位需求求职者实时互动
在疫情影响下，人才市场虽暂时“歇业”，但春季招聘的节奏并未就此停滞。在厦门，往年春招时，每周都会举办不同类型的专场招聘会；如今，厦门人才网以线上专场的方式取代了线下活动，求职者、招聘者仍可以在网站上建立关系。此外，“厦门求职登记平台”也在本月10日上线，搭载了信息登记、岗位推送、线上交流会等多项功能，用一台手机也可实现双方的供需对接。
相似的是，企业进校宣讲的校园招聘会也因高校延期开学而改变了模式。记者从高校网页、企业推送等渠道看到，直播宣讲方式的“空中”招聘会热度正在攀升。在直播间，企业可以视频讲解岗位需求，毕业生实时在线互动，也可以一键投递简历。厦门某国企的人力资源经理沈先生告诉记者，在日后的规划中，“空中”招聘的方式也将被他们更广泛地运用。
【变化3】
面试多采用视频方式岗前培训也可在家完成
沈先生还表示，近一段时间来，较频繁地采用视频面试的方式。“除了最终回的面试，前几轮次我们都用视频方式替代了，高效安全。”对此他还透露，近来发现有求职者在视频面试的时候“打小抄”，这在线下面试时是几乎不会出现的——有求职者将自我介绍、意向公司的背景资料写在纸条上，放在摄像头以外的区域，边说话边时不时地瞄上一眼。小动作虽然看似隐蔽，但还是逃不过专业面试官的眼睛，给整体印象减了分，“仪态、谈吐、心理素质等方面都是我们考核的方面。”沈先生说。
与人力资源经理凭简历选人不同的是，家政行业往往需要充足的人员补给，且难以远程考核或工作。厦门好邦伲家政有关工作人员林女士告诉记者，年后的确存在有些市民请不到家政阿姨的情况，“目前来看，有的阿姨可能还在老家尚未返厦，有的雇主所在小区可能仍在对外封闭阶段。”但林女士表示，人才储备并没有断——有专职的家政经纪人持续负责寻觅、联络意向从业者，并给予技能规划。而暂未返厦的阿姨，就先在家培训相关技能，提前“充电”，为取得上岗证书做准备。 (厦门日报记者赵张昀、实习生谢嘉迪)
编辑：雨花石
